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まぁいいんだけど あと大規模は大規模を得意とするがいるわけだし、そことまともにやりあっても仕方ないし 今、勤めている会社の立場を考えると、大規模ってできないわけじゃないと思うが、そもそも大規模が受注できるかどうかって会社の体力的な部分が大きいんじゃね実費でウン千万かかるとすれば、クライアントからの売上が入る前に、果たして会社はそれを支払う体力があるかどうか、とか 要件定義とか設計とか真面目に考えて
最近の投稿ヒゲドライバーとか大規模はやらないとか企業規模別とか人を育てたい、人を探したい、とか技術書を読むとか船頭が多いとか観察することとかヤバい社会学とか携帯サイトのフォームとかこれでいいのか横浜市とかカテゴリー世間話つぶやき仕事技術メモ書籍社会私的試みタグメタ情報ログイン投稿のコメントの私的試み
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だから、人を探したいだけでは行き詰まる 文脈的技能、一般的技能っていうのはなかなかよい表現だと思うけど、実際には二兎を追わなければうまくはいかないのだろうな、とは思う 雇用可能性を高めるには、今の若者を対象にした大学や大学院のしくみを改めて、労働者の再教育機関として位置づけ直す必要があろう この意味では、正社員も派遣と同じリスクを抱えているのだ アメリカですら実際の経営陣とか幹部クラスになると、生